員工福利

員工福利措施與退休制度

高明鐵致力於打造友善且具吸引力的工作環境，重視員工福祉與職涯發展，並提供全體員工多元而完善的福利措施，涵蓋健康保險、生活補助、職場支持、休閒活動及退休制度等面向，以實踐對員工的承諾與責任。

一、完善的員工福利制度

本公司依法提供勞工保險、全民健康保險等基本保障，並額外提供旅平險補強員工出差期間安全健康保障。員工育兒需求方面，除法定育嬰假外，公司亦提供育嬰支持措施，與特約幼兒園合作，協助員工子女就學，減輕育兒負擔。員工可依需求選擇合作之特約園所，享有專屬優惠與彈性入園安排。

為關懷員工日常生活與通勤需求，公司提供員工宿舍與免費員工停車位，並提供員工餐廳免費提供員工膳食。此外，針對加班情況，除依法給予加班費，亦補貼晚餐，並設有員工健康照護服務公司與特約醫護單位合作，定期提供每月四次之到廠駐點服務，設有員工專屬之「醫護關懷服務時段」，協助同仁進行基本健康諮詢與照護，落實職場健康管理，以支持員工在工作與生活之間取得平衡。

在員工休閒與團隊交流方面，公司定期舉辦員工旅遊、家庭日活動、部門聚餐等，促進員工間情誼並提升向心力。另設有內部轉調機制及員工意見溝通制度，鼓勵員工主動參與組織治理，強化企業內部的透明與信任文化。

二、退休制度與退休金計畫

本公司依據《勞動基準法》與《勞工退休金條例》之相關規定，提供員工完善之退休金制度，目前分為舊制與新制兩種形式，依員工到職時間與選擇進行適用，以保障員工退休後之基本生活保障。

舊制退休金制度（勞動基準法適用）

適用於2005年7月1日前進入公司或選擇繼續採用舊制的員工。此制度採雇主責任制，公司依《勞動基準法》第56條規定，按月提撥不低於員工薪資總額2%的退休準備金，存入銀行開設之「退休準備金專戶」，並具有信託性質，專款專用，不得挪作他用。為確保提撥之落實與專戶資金之安全性，勞動部亦定期進行查核與監督。

新制退休金制度（勞工退休金條例適用）

適用於2005年7月1日後新進人員或選擇新制的既有員工。公司依《勞工退休金條例》規定，每月強制提撥員工薪資6%之金額，匯入政府設立之「勞工個人退休金專戶」。此外，員工亦可依個人意願，自行提撥0%至6%的薪資作為退休準備，並享有所得稅扣抵優惠。本制度實行後，退休金權益歸屬於員工個人，具可攜性與安全性。

本公司由人力資源部門負責整體退休制度之管理與員工諮詢服務，並配合財務會計單位定期審核退休帳戶之提撥與入帳狀況，以確保員工權益落實。退休或離職申請作業，亦由人資部門協助員工完成相關程序，確保權益無虞。

透過制度性提撥與跨部門的共同管理，本公司致力於提供具保障性與永續性的退休金制度，善盡企業對員工的長期承諾與社會責任。